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NO01第一节：人才培养的问题.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 76.8 MB | |
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NO02第二节：人才培养的六大模块.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 86.61 MB | |
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NO03第三节：本课程的学习方法.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 54.33 MB | |
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NO04第四节：企业在人才培养过程中的常见误区.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 103.17 MB | |
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NO05第五节：为什么单纯教育很难有效.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 129.61 MB | |
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NO06第六节：为什么老带新没有结果.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 120.15 MB | |
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NO07第八节：影响人才培养的六大要素.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 46.38 MB | |
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NO08第七节：为什么经验分享效果一般.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 50.8 MB | |
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NO09第九节：怎么样才算重视人才培养.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 84.2 MB | |
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NO10第十节：人才培养者要具备什么能力.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 81.88 MB | |
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NO11第十一节：招聘中的误区.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 42.95 MB | |
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NO12第十二节：科学的培养模式.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 84.5 MB | |
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NO13第十三节：销售人才培养的系统化思路.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 53.61 MB | |
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NO14第十四节：销售业绩达成的三层逻辑-执行逻辑.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 28.97 MB | |
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NO15第十五节：销售业绩达成的三层逻辑-管理逻辑.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 135.79 MB | |
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NO16第十六节：销售业绩达成的三层逻辑-战略逻辑.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 47.28 MB | |
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NO17第十七节：人才培养的准备工作.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 110.2 MB | |
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NO18第十八节：系统化的培训.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 57.68 MB | |
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NO19第十九节：工作过程管控.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 32.83 MB | |
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NO20第二十节：人才战略与企业经营战略.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 39.54 MB | |
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NO21第二十一节：企业战略目标的制定.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 67.52 MB | |
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NO22第二十二节：企业人才战略目标的制定.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 115.94 MB | |
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NO23第二十三节：团队管理者的人才培养目标.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 94.76 MB | |
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NO24第二十四节：销售人员的自我提升目标.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 96.77 MB | |
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NO25第二十五节：人才标准设计.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 53.11 MB | |
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NO26第二十六节：岗位说明书-岗位要求.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 44.19 MB | |
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NO27第二十七节：岗位说明书-岗位职责.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 14.85 MB | |
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NO28第二十八节：销售人员岗位说明书-1.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 72.94 MB | |
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NO29第二十九节：销售人员岗位说明书-2.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 64.23 MB | |
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NO30第三十节：销售人员岗位说明书-3.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 72.22 MB | |
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NO31第三十一节：销售人员岗位说明书-4.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 90.03 MB | |
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NO32第三十二节：销售人员岗位说明书-5.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 73.62 MB | |
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NO33第三十三节：管理者的岗位要求设计.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 27.7 MB | |
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NO34第三十四节：流程三要素.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 129.63 MB | |
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NO35第三十五节：流程示例.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 86.58 MB | |
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NO36第三十六节：工具的设计与导入.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 104.13 MB | |
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NO37第三十七节：常见销售工具.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 133 MB | |
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NO38第三十八节：销售管理工具—CRM.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 81.55 MB | |
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NO39第三十九节：薪酬绩效设计的总体原则.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 143.8 MB | |
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NO40第四十节：薪酬结构设计.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 48.44 MB | |
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NO41第四十一节：管理者的薪酬结构.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 89.68 MB | |
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NO42第四十二节：培训是个系统工程.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 73.26 MB | |
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NO43第四十三节：培训前要评估.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 89.81 MB | |
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NO44第四十四节：专业知识的学习.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 92.6 MB | |
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NO45第四十五节：业务能力的学习.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 48.99 MB | |
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NO46第四十六节：没有管控就没有落地.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 144.89 MB | |
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NO47第四十七节：在过程管控中推进人才培养.mp4 | 2024-02-29 14:25:02 | 111.82 MB |
