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0001--01.老板“四痛”，问题也是机遇！.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 34.05 MB | |
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0002--02.破除管理迷信，企业少走弯路！.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 44.9 MB | |
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0003--03.一放就乱，一管就死，如何建造老板的管理砝码.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 27.85 MB | |
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0004--04.如何变碎片化激励为系统性方案？.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 30.01 MB | |
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0005--05.判断激励方案真正有效的3大评判标准.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 31.44 MB | |
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0006--06.设计激励制度考虑两大因素.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 26.05 MB | |
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0007--07.设计激励制度4大步骤.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 50.51 MB | |
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0008--08.如何正确的给员工发工资，发奖金？.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 40.95 MB | |
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0009--09.设计提成制度必须遵循的四个原则.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 29.54 MB | |
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0010--10.六大提成，点燃营销动力（上）.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 34.04 MB | |
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0011--11.六大提成，点燃营销动力（下）.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 28.62 MB | |
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0012--12.员工为什么不愿意当领导？.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 29.58 MB | |
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0013--13.中层激励-身股，让中层像老板一样努力工作.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 29.96 MB | |
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0014--14.中层激励-身股激励的六要素模型（上）.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 28.4 MB | |
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0015--15.中层激励-身股激励的六要素模型（下）.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 38.39 MB | |
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0016--16.如何把老板的能力复刻给部门经理？.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 29.59 MB | |
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0017--17.高层激励-用股权打造内部合伙人（上）.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 30.54 MB | |
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0018--18.高层激励-用股权打造内部合伙人（下）.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 30.48 MB | |
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0019--19.如何用股权融钱融资源？.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 29.51 MB | |
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0020--20.企业全方位动力系统.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 33.09 MB | |
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0021--21.用3000元让产能提成62%的PK激励.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 28.56 MB | |
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0022--22.让招人难的工厂半年完成一年的产值.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 25.64 MB | |
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0023--23.销售总监为啥是公司来的最早走的最晚的人.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 27.56 MB | |
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0024--24.如何给采购设计提成，避免吃回扣？.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 28.3 MB | |
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0025--25.用一套方案，彻底解放老板.mp4 | 2024-02-29 14:46:08 | 28.06 MB |