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1.0什么是人力资源基础数据.pptx | 2024-02-29 14:53:55 | 4.11 MB | |
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1.1什么是人力资源基础数据.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 17.99 MB | |
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1.2人力资源基础数据的使用场景.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 21.76 MB | |
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1.3-1基础数据我们该怎么分析_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.23 MB | |
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1.3-2人力资源基础数据的分析方法_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 11.02 MB | |
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1.4案例分析：通过人力资源基础数据台账我们能发现什么_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 31.53 MB | |
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1.5-1如何写好人力资源基础数据分析报告_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.26 MB | |
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1.5-2如何写好人力资源基础数据分析报告_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 6.58 MB | |
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1.6案例分析作业.docx | 2024-02-29 14:53:55 | 16.04 KB | |
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2.0人力资源需求来自哪里.pptx | 2024-02-29 14:53:55 | 3.96 MB | |
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2.1人力资源需求来自哪里_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 11.92 MB | |
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2.2-1人力资源需求预测定性分析方法之“德尔菲法”“经验预测法”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 12.83 MB | |
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2.2-2力资源需求预测定量分析方法之“回归分析法”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 11.87 MB | |
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2.2-3力资源需求预测定量分析方法之“趋势外推法”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 10.44 MB | |
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2.2-4力资源需求预测定量分析方法之“比率分析法”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 12.02 MB | |
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2.3人力资源如何满足_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 11.65 MB | |
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2.4-1人力资源供给预测方法之“技能清单”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 11.93 MB | |
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2.4-2人力资源供给预测方法之“马尔可夫模型”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.98 MB | |
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2.4-3人力资源供给预测方法之“管理人员接替计划”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 20.97 MB | |
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2.5-1招聘结果成效的数据指标之“招聘计划完成率”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 16.81 MB | |
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2.5-2招聘结果成效的数据指标之“试用期转正率”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 11.74 MB | |
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2.5-3招聘结果成效的数据指标之“招聘成本分析”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.55 MB | |
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2.6-1岗位胜任能力模型_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 20.12 MB | |
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2.6-2人才地图及其分析_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.66 MB | |
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2.6-3招聘金字塔_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 14.54 MB | |
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2.7如何构建人力资源供需平衡系统_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.62 MB | |
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2.8如何写好招聘成效分析报告_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 15 MB | |
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2.9案例分析作业.docx | 2024-02-29 14:53:55 | 75.25 KB | |
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3.0如何通过数据精准的获取培训需求.pptx | 2024-02-29 14:53:55 | 3.74 MB | |
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3.10案例分析作业.docx | 2024-02-29 14:53:55 | 17.04 KB | |
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3.11案例分析作业.docx | 2024-02-29 14:53:55 | 19.21 KB | |
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3.1如何通过数据精准的获取培训需求_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 10.91 MB | |
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3.2-1培训实施的效果评估之“四层次评估法”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 12.78 MB | |
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3.2-2培训实施的效果评估之“培训效果收益法”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.42 MB | |
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3.3-1薪酬效能评估数据的分析和解决方案之“薪酬满意度”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 22.47 MB | |
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3.3-2薪酬效能评估数据的分析和解决方案之“人均效能”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 12.05 MB | |
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3.4-1企业支付能力之“盈亏平衡法”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 7.63 MB | |
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3.4-2企业支付能力之“比率分析法&固定利润法”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 10.89 MB | |
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3.5-1薪酬结构数据变化导致激励影响分析之“薪酬水平数据”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 17.59 MB | |
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3.5-2薪酬结构数据变化导致激励影响分析之“薪酬结构数据”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 15.27 MB | |
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3.6-1 绩效指标数据结构_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 10.82 MB | |
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3.6-2 战略地图分解法_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 11.34 MB | |
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3.6-3 价值链模型分解法_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 15.4 MB | |
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3.6-4 三层次结构构成法_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.34 MB | |
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3.7如何构建人力资源效能系统_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 16.18 MB | |
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3.8如何写好人力资源效能分析报告_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.35 MB | |
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3.9案例分析作业.zip | 2024-02-29 14:53:55 | 123.69 KB | |
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5.1人力资源优化的效能指标有哪些？如何计算和呈现_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 23.88 MB | |
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5.2如何通过绩效数据分析做好优化_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 15.3 MB | |
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5.3如何通过离职数据分析改善内部管理_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 18.87 MB | |
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5.4如何构建人力资源风险管控系统_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 9.77 MB | |
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5.5如何写好人力资源优化分析报告_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 12.89 MB | |
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5.6案例分析作业.docx | 2024-02-29 14:53:55 | 17.94 KB |