| 文件 | 时间 | 大小 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|
|
001 _ 组织创新学科的前世今生_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 53.15 MB | |
|
|
002 _ 组织创新是一把手工程_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 53.26 MB | |
|
|
003 _ 什么是商业发展的本质_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 53.97 MB | |
|
|
004 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（上） _.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 33.2 MB | |
|
|
005 _ 商业的变迁史：三浪叠加的时代（下）_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 50.62 MB | |
|
|
006 _ 新商业时代下企业生存四问 _.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 52.63 MB | |
|
|
007 _ 非连续性发展：高科技四十年发展史_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 36.95 MB | |
|
|
008 _ 不确定性，未来商业主旋律_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 31.38 MB | |
|
|
009 _ 组织的变迁史_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 23.68 MB | |
|
|
010 _ 领袖与管理者的区别_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 24.66 MB | |
|
|
011 _ 领导力五部曲_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.88 MB | |
|
|
012 _ 不同层级管理者的职业素养标准_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 71.61 MB | |
|
|
013 _ 决策层的职业素养_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 48.6 MB | |
|
|
014 _ 人才发展生命周期_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 25.23 MB | |
|
|
015 _ 案例解析：亚马逊电商的增长飞轮_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 41.1 MB | |
|
|
016 _ 案例解析：阿里巴巴如何跨越非连续性发展_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 70.91 MB | |
|
|
017 _ 隐性曲线落地的土壤_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.25 MB | |
|
|
018 _ 不同生命周期的组织共性_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.06 MB | |
|
|
019 _ 组织发展生命周期（一）：初创期_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 67.12 MB | |
|
|
020 _ 组织发展生命周期（二）：快速成长期_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 70.77 MB | |
|
|
021 _ 组织发展生命周期（三）：成熟期_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.35 MB | |
|
|
022 _ 组织发展生命周期（四)：鼎盛期_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 28.89 MB | |
|
|
023 _ 组织建设的四大断裂_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 22.15 MB | |
|
|
024 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（上）_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 29.96 MB | |
|
|
025 _ 组织诊断的核心工具：酵母天地图（下）_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 35.52 MB | |
|
|
026 _ 示例：组织诊断访谈提纲_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.52 MB | |
|
|
027 _ 战略新定位_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 15.93 MB | |
|
|
028 _ 战略设计工具：三位一体图（上） _.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 48.32 MB | |
|
|
029 _ 战略设计工具：三位一体图（下） _.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 41.16 MB | |
|
|
030 _ 战略设计工具：商业模式六问 _.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 15.83 MB | |
|
|
031 _ 如何洞察商业本质 _.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 34.11 MB | |
|
|
032 _ 战略落地三大机制_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 40.56 MB | |
|
|
033 _ 企业不同阶段战略会的重心_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 16.7 MB | |
|
|
034 _ 案例解析：阿里巴巴07年集团战略会_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 38.84 MB | |
|
|
035 _ 战略共创会成功三要素_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 13.39 MB | |
|
|
036 _ 战略共创会流程与工具_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.01 MB | |
|
|
037 _ 案例解析：某游戏公司战略共创与探讨_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 18.08 MB | |
|
|
038 _ 案例解析：富力集团组织变革_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 29.4 MB | |
|
|
039 _ 传统组织架构的弊病_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 34.04 MB | |
|
|
040 _ 中台的构成与价值_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 52.74 MB | |
|
|
041 _ 中台建设七步曲（一)：业务流程梳理与功能陈列_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 45.22 MB | |
|
|
042 _ 中台建设七步曲（二）：定义业务域_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 56.99 MB | |
|
|
043 _ 中台建设七步曲（三）：汇报关系与用人三问_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 34.39 MB | |
|
|
044 _ 中台建设七步曲（四）：运营制度与系统建设_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 28.72 MB | |
|
|
045 _ 组织变革的落地规划_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 37.05 MB | |
|
|
046 _ 案例解析：历史上的变革——商鞅变法_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 36.71 MB | |
|
|
047 _ 案例解析：微软的变革重生之路（上）_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 25.16 MB | |
|
|
048 _ 案例解析：微软的变革重生之路（下）_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.95 MB | |
|
|
049 _ 案例解析：钉钉的向死而生_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 37.16 MB | |
|
|
050 企业在线化转型（一）：判断外部商业环境_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 29.82 MB | |
|
|
051 _ 企业在线化转型（二）：评估内部经营现状_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 56.37 MB | |
|
|
052 _ 企业在线化转型（三）：在线化本质的理解_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.75 MB | |
|
|
053 _ 企业在线化转型（四）：如何打造爆款产品_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 46.57 MB | |
|
|
054 _ 企业在线化转型（五）：超级社群运营的六大要素_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 55.05 MB | |
|
|
055 _ 企业在线化转型（六）：组织转型_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 41.04 MB | |
|
|
056 _ 案例探讨（一）：文化的基石是什么_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 37.32 MB | |
|
|
057 _ 案例研讨（二）：文化对组织的影响和作用是什么_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 35.86 MB | |
|
|
058 _ 案例研讨（三）：文化的反作用_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.18 MB | |
|
|
059 _ 阿里巴巴文化体验（一）：永争第一_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 52.42 MB | |
|
|
060 _ 阿里巴巴文化体验（二）：激励人心、传帮带与抗疫文化_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 51.63 MB | |
|
|
061 _ 文化是如何形成并运行的_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 23.11 MB | |
|
|
062 _ 阿里巴巴文化价值观的发展和迭代_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.37 MB | |
|
|
063 _ 阿里巴巴文化价值观解读：新六脉神剑_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 36.12 MB | |
|
|
064 _ 文化落地五步曲_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 58.09 MB | |
|
|
065 _ 案例解析：淘宝的创新文化是如何落地的 _.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 40.36 MB | |
|
|
066 _ 如何闻一个团队的味道_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 26.83 MB | |
|
|
067 _ 如何打造王牌军文化_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 30.38 MB | |
|
|
068 _ 企业经营机制（一）：企业管理机制_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 25.78 MB | |
|
|
069 _ 企业经营机制（二）：人才管理机制_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 79.16 MB | |
|
|
070 _ 企业经营机制（三）：利益分配机制_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 64.15 MB | |
|
|
071 _ 绩效管理，价值几何_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 29.19 MB | |
|
|
072 _ KPI和OKR的建立体系_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 48.04 MB | |
|
|
073 _ KPI的落地流程及常见问题_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 46.99 MB | |
|
|
074 _ 绩效目标设置_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 44.26 MB | |
|
|
075 _ 案例：阿里巴巴绩效考核落地体系_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 45.83 MB | |
|
|
076 _ 绩效面谈成功的核心法则_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 31.81 MB | |
|
|
077 _ 绩效面谈的流程与标准_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.38 MB | |
|
|
078 _ 绩效辅导_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 22.76 MB | |
|
|
079 _ 小米组织架构调整的启示_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 36.34 MB | |
|
|
080 _ 组织架构设计五要素_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 22.36 MB | |
|
|
081 _ 案例解析：某集团公司组织架构调整_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.84 MB | |
|
|
082 _ 组织架构从何而来_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 16.5 MB | |
|
|
083 _ 组织架构设计五步曲_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 30.2 MB | |
|
|
084 _ 组织架构诊断的九大原则_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 30.63 MB | |
|
|
085 _ 案例解析（一）：连锁门店_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 37.1 MB | |
|
|
086 _ 案例解析（二）：区域地产公司_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 36.48 MB | |
|
|
087 _ 案例解析（三）：互联网平台_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 24.7 MB | |
|
|
088 _ 案例解析（四）：高科技公司_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 25.11 MB | |
|
|
089 _ 案例解析（五）：生态型公司_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 24.53 MB | |
|
|
090 _ 政委，是顶级HR的管理思维_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 12.78 MB | |
|
|
091 _ 阿里巴巴政委体系的起源_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 28.2 MB | |
|
|
092 _ 政委体系，价值几何_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.63 MB | |
|
|
093 _ 政委的功能定位_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 18.05 MB | |
|
|
094 _ 政委的四大角色_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 28.94 MB | |
|
|
095 _ 政委的管理结构与协同方式_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 26 MB | |
|
|
096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 26.79 MB | |
|
|
097 _ 业务理解力的三层模型（上）_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 33.05 MB | |
|
|
098 _ 案例解析：懂业务思维的政委如何设计薪酬体系_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 31.66 MB | |
|
|
099 _ 政委业务理解力的三层模型（下）_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 21.66 MB | |
|
|
100 _ 人才梯队，价值几何_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.7 MB | |
|
|
101 _ 组织发展的核心理念_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 34.68 MB | |
|
|
102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 52.1 MB | |
|
|
103 _ 岗位胜任力与定岗定级_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 28.11 MB | |
|
|
104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 31.99 MB | |
|
|
105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.84 MB | |
|
|
106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 47.91 MB | |
|
|
107 _ 核心人才盘点的目的与要素_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 24.82 MB | |
|
|
108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 23.25 MB | |
|
|
109 _ 核心人才培养_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 18.11 MB | |
|
|
110 _ 招聘与解雇，价值几何_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 42.01 MB | |
|
|
111 _ 人才招聘基础理念_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.73 MB | |
|
|
112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 46.14 MB | |
|
|
113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 43.57 MB | |
|
|
114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 26.95 MB | |
|
|
115 _ 招聘中：如何找到你想找的人_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 21.36 MB | |
|
|
116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.27 MB | |
|
|
117 _ 示例：背景调查模板_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 28.28 MB | |
|
|
118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 26.4 MB | |
|
|
119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 34.88 MB | |
|
|
120 _ 如何制定人才融入计划_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 42.53 MB | |
|
|
121 _ 什么样的员工应该被解雇_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 23.32 MB | |
|
|
122 _ 解雇员工的TRF原则_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 40.22 MB | |
|
|
123 _ 股权激励，新经济时代的人才激励系统_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 17.71 MB | |
|
|
124 _ 如何吸引和保留顶级人才_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 24.99 MB | |
|
|
125 _ 什么是股权的本质_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 22.17 MB | |
|
|
126 _ 企业不同发展阶段的股权激励设计_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 41.33 MB | |
|
|
127 _ 股权设计的任务清单与分工_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 15.5 MB | |
|
|
128 _ 股权激励方案设计流程与考虑要素_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 44.76 MB | |
|
|
129 _ 新入职员工应该授予股权吗_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 20.63 MB | |
|
|
130 _ 股权激励工具的选择_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.54 MB | |
|
|
131 _ 股权激励如何在组织中持续成功_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 44.94 MB | |
|
|
132 _ 财务，企业经营决策的数据仪表盘_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 16.16 MB | |
|
|
133 _ 如何通过内部财务分析报告指导经营_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 13.61 MB | |
|
|
134 _ 管理层的三个财务思维_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 21.58 MB | |
|
|
135 _ 企业估值方法（上）：相对估值法与市盈率法_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.42 MB | |
|
|
136 企业估值方法（下）：市盈增长比率法与绝对估值法_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 38.14 MB | |
|
|
137 _ 企业不同发展阶段财务的角色和重点工作_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 19.77 MB | |
|
|
138 _ 业务财务如何助力业务_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 26.41 MB | |
|
|
139 _ 如何做好财务预算（上）：基本流程及实施保障要素_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 33.81 MB | |
|
|
140 _ 如何做好财务预算（下）：编制时间及表单示例_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 30.76 MB | |
|
|
141 _ 如何打造优秀的财务团队（上）：选人与用人_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 22.54 MB | |
|
|
142 _ 如何打造优秀的财务团队（下）：发展人与评估人_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 35.73 MB | |
|
|
143 _ 什么是企业家的资本运营思维_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 21.78 MB | |
|
|
144 _ 企业初创期如何做好股权架构设计_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 57.67 MB | |
|
|
145 _ 企业不同发展阶段的融资安排_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 30.17 MB | |
|
|
146 _ 如何避开股权融资中的“坑”_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 47.52 MB | |
|
|
147 _ 企业上市的利与弊_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 23.1 MB | |
|
|
148 _ 企业上市的准备与流程_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 33.93 MB | |
|
|
149 _ 上市后企业的资本规划_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 17.52 MB | |
|
|
150 _ 如何通过投资实现外延增长布局_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 63.19 MB |