| 文件 | 时间 | 大小 | 下载 | |
|---|---|---|---|---|
|
10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 258.9 MB | |
|
|
11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 277.07 MB | |
|
|
12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 309.56 MB | |
|
|
13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 159.7 MB | |
|
|
14、如何在面试中了解职业成就动机？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 187.73 MB | |
|
|
15、第一模块 选人看什么？_招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 177.37 MB | |
|
|
16、第一模块 选人看什么？_如何在交流中判断求职动机？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 168.86 MB | |
|
|
17、第一模块 选人看什么？_职业动机越强，员工内驱力越强.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 84.89 MB | |
|
|
18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 286.24 MB | |
|
|
19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 195.59 MB | |
|
|
1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 196.93 MB | |
|
|
20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 328.31 MB | |
|
|
21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 212.88 MB | |
|
|
22、简历中的痕迹分析.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 180.81 MB | |
|
|
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 149.8 MB | |
|
|
24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 100.94 MB | |
|
|
25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 167.22 MB | |
|
|
2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 74.38 MB | |
|
|
3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 114.55 MB | |
|
|
4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 245.11 MB | |
|
|
5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 383.72 MB | |
|
|
6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 374.08 MB | |
|
|
7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 251.33 MB | |
|
|
8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 200.9 MB | |
|
|
9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？.mp4 | 2024-02-29 14:25:45 | 202.08 MB |