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1--第一模块 管理管什么_结果优先还是感受优先？对员工管理的目的 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 324.5 MB |
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10--第四模块 能力的塑造_目标为什么会丢失？提升不同能力方法因人而异 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 231.35 MB |
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11--第四模块 能力的塑造_如何评价一个人的能力？用流程性思维可视化 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 209.09 MB |
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12--第四模块 能力的塑造_如何提升沟通能力？三种方法有效训练 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 515.84 MB |
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13--第五模块 价值观与态度的调整_用激励能解决态度问题吗？从人性看价值观 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 409.09 MB |
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14--第五模块 价值观与态度的调整_价值观能改变吗？除非强烈的负面激励 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 295.58 MB |
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15--第五模块 价值观与态度的调整_如何让激励有效果？注重员工差异化需求 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 132.3 MB | |
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16--第六模块 需求识别，痕迹入手 _员工都有哪些需求？需求是激励的前提.mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 227.08 MB |
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17--第六模块 需求识别，痕迹入手 _怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配.mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 168.78 MB | |
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18--第六模块 需求识别，痕迹入手 _人为什么要工作？四种职业动机.mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 280.44 MB |
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19--第六模块 需求识别，痕迹入手 _如何了解职业动机？让激励更快更持久.mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 203.3 MB |
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2--第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会？影响员工绩效的因素 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 263.81 MB |
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20--第六模块 需求识别，痕迹入手 _管理中如何发现痕迹？判断员工需求找到有效激励.mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 313.45 MB |
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21--第七模块 影响无声，润物无痕_如何给员工“洗脑”？带入高接受状态的四种技巧.mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 304.42 MB |
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22--第七模块 影响无声，润物无痕_如何与员工建立信任？痕迹识人是切入点.mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 158.31 MB | |
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3--第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 216.21 MB |
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4--第二模块 机会属于谁_机会属于谁？组织用人标准要显性化 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 223.68 MB |
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5--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 240.6 MB |
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6--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_管理要狠一点还是柔一点？决定员工忍耐度的关键因素 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 338.6 MB |
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7--第三模块 巧用心理学让员工适应环境_激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 336.65 MB |
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8--第四模块 能力的塑造_能力的本质是什么？提升能力还靠重复训练 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 269.62 MB |
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9--第四模块 能力的塑造_如何提升员工技能？学习效果VS目标管理 .mp4 | 2024-02-29 14:30:56 | 307.99 MB |
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