|
0001--01.老板“四痛”,问题也是机遇!.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
34.05 MB |
|
|
0002--02.破除管理迷信,企业少走弯路!.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
44.9 MB |
|
|
0003--03.一放就乱,一管就死,如何建造老板的管理砝码.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
27.85 MB |
|
|
0004--04.如何变碎片化激励为系统性方案?.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
30.01 MB |
|
|
0005--05.判断激励方案真正有效的3大评判标准.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
31.44 MB |
|
|
0006--06.设计激励制度考虑两大因素.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
26.05 MB |
|
|
0007--07.设计激励制度4大步骤.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
50.51 MB |
|
|
0008--08.如何正确的给员工发工资,发奖金?.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
40.95 MB |
|
|
0009--09.设计提成制度必须遵循的四个原则.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
29.54 MB |
|
|
0010--10.六大提成,点燃营销动力(上).mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
34.04 MB |
|
|
0011--11.六大提成,点燃营销动力(下).mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
28.62 MB |
|
|
0012--12.员工为什么不愿意当领导?.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
29.58 MB |
|
|
0013--13.中层激励-身股,让中层像老板一样努力工作.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
29.96 MB |
|
|
0014--14.中层激励-身股激励的六要素模型(上).mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
28.4 MB |
|
|
0015--15.中层激励-身股激励的六要素模型(下).mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
38.39 MB |
|
|
0016--16.如何把老板的能力复刻给部门经理?.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
29.59 MB |
|
|
0017--17.高层激励-用股权打造内部合伙人(上).mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
30.54 MB |
|
|
0018--18.高层激励-用股权打造内部合伙人(下).mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
30.48 MB |
|
|
0019--19.如何用股权融钱融资源?.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
29.51 MB |
|
|
0020--20.企业全方位动力系统.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
33.09 MB |
|
|
0021--21.用3000元让产能提成62%的PK激励.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
28.56 MB |
|
|
0022--22.让招人难的工厂半年完成一年的产值.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
25.64 MB |
|
|
0023--23.销售总监为啥是公司来的最早走的最晚的人.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
27.56 MB |
|
|
0024--24.如何给采购设计提成,避免吃回扣?.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
28.3 MB |
|
|
0025--25.用一套方案,彻底解放老板.mp4
|
2024-02-29 14:46:08 |
28.06 MB |
|