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01 第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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02 金字塔原理丨麦肯锡为什么只用这一套方法?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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03 平衡计分卡丨波浪式前进,螺旋式上升?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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04 稀缺心态丨我们是如何陷入贫穷与忙碌?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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05 买单理论丨我们要如何摆脱平庸与短视?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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06 tis工作法 - t丨把事做对,还是做对的事?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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07 tis工作法 - i丨如何吃掉一头大象?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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08 tis工作法 - s丨找到“方法”的方法【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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09 ppp工作法丨贝索斯的“电商圣经”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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10 清单革命丨奥巴马顾问的“清单工作【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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11 检视阅读丨源自常青藤的“高效阅读法”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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12 双向写作丨源自麦肯锡的“清晰写作【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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13 关键述职 为什么高管都用“ss述职法”?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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14 深度工作丨为什么连轴转,却没有产生价值?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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15 学习如何学习丨为什么努力学,却一直原地打转?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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16 第三选择 史蒂芬·柯维的“第三选择”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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17 反向倾听 埃伦·兰格的“隐形耳塞”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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18 故事思维 好莱坞编剧的“故事三角”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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19 关键冲突 科里·帕特森的“cpr模型”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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20 说服他人 约翰·科特教你赢取“buy-in”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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21 面对拒绝丨在“人”上受挫,怎么办?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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22 接纳失败丨在“事”上受挫,怎么办?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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23 看清愤怒 如何撕掉“坏脾气”的标签?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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24 跳出内疚 如何跳出“内疚者”的角色?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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25 影响圈&关注圈丨这个药,80%的情绪病都能治【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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26 黄金法则丨戴尔·卡耐基的“人际交往法则”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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27 适度依赖丨史蒂芬·柯维的“成熟模式图”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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28 界限意识丨爱德华·霍尔的“人际距离论”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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29 消耗滋养丨亨利·克劳德的“他人的力量”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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30 弱关系丨马克·格兰诺维特的“弱连接”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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31 孔雀 - influence丨史蒂夫·鲍尔默的“领袖魅力”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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32 猫头鹰 - compliance丨马克·扎克伯格的“完美主义”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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33 老虎 - dominance丨埃隆·马斯克的“勇往直前”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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34 无尾熊 - steadiness丨蒂姆·库克的“稳中求胜”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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35识人&用人丨谷歌是如何重新定义“人”的?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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36 场景授权 为什么说“古狄逊定律”不够完整?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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37 差异激励 为什么赫兹伯格强调“双因素激励”?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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38 推功揽过 为什么人必须克服“自利性偏差”?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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39 正负向反馈 为什么“三明治法则”要区分使用?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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40 okr工作法丨让谷歌实现爆炸性增长的工作法【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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41 预期干预 奥尔登·卡斯的“满意度公式”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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42 汇报意识丨丹尼尔·平克的“时机管理”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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43 升维思考 拿破仑·希尔是这样被打动的【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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44 跨级情境丨比尔·盖茨是这样给他回信的【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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45下属力丨罗伯特·凯利的“追随力象限”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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46 乌合之众丨社会心理学的奠基理论【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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47 不可替代性丨能力模型的“顶层设计”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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48 角色洞察力丨人际关系的“底层思考”【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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49 新长短板理论丨扬长避短 vs 扬长补短【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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50 停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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【发刊词】你看得清你的职业生涯吗?【加徵信:10109925加徵信:10109925】.pdf
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