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原版课件 2024-02-29 14:53:55 | |||
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辞退工具包（赠送资料） 2024-02-29 14:53:55 | |||
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0.0开场篇：解除终止的谣言粉碎机_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 18.95 MB | |
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1.1企业单方解除劳动关系的情形_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 32.28 MB | |
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1.2个人单方解除劳动关系的情形_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 45.72 MB | |
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1.3双方协商一致解除劳动关系的情形_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 39.29 MB | |
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1.4关于终止劳动关系的那点事儿_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 48.33 MB | |
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1.5解除与终止的区别分析_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 57.74 MB | |
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2.1试用期录用条件的“7+5+5”_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 67.71 MB | |
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2.2严重违反规章制度如何有效收集？_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 38.85 MB | |
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2.3重大伤害如何进行衡量_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 46.41 MB | |
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2.4多重劳动关系的种类和解析_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 31.97 MB | |
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2.5劳动合同的效力如何界定？_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 44.89 MB | |
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3.1非工伤医疗期满的双重界定_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 37.07 MB | |
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3.2不胜任究竟要经过几步？_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 33.06 MB | |
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3.3客观情况变化+协商不一致的认定_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 34.38 MB | |
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3.4裁员的先决成立条件_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 49.95 MB | |
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3.5 5类有偿解除也碰不得的人群_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 48.47 MB | |
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3.6如何提前预防协商一致或个人解除的隐患？_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 41.04 MB | |
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4.1面谈流程及特殊情况应对_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 45.09 MB | |
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4.2企业解除谈判的筹码_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 22.1 MB | |
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4.3协商一致解除VS终止_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 40.55 MB | |
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4.4经济补偿金的适用形式和计算方法_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 38.22 MB | |
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4.5经济赔偿金的适用形式和计算方法_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 32.26 MB | |
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4.6代通知金的注意事项_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 29.76 MB | |
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5.1解除相关文件包含哪些内容？_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 19.83 MB | |
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5.2解除通知书的书写注意事项_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 23.09 MB | |
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5.3解除通知书=离职证明？_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 23.21 MB | |
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5.4适用法律及用工文本教学_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 30.61 MB | |
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6.1解除劳动关系的完整流程_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 17.02 MB | |
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6.2流程瑕疵可能产生的风险_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 51.98 MB | |
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6.3解除过程中的后遗症如何防范_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 37.25 MB | |
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6.4以“三期”“医疗期”等为代表的特殊员工解除实例解析（赠送音频）_.mkv | 2024-02-29 14:53:55 | 13.11 MB | |