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1.1黄金思维圈思维模式.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 7.98 MB | |
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1.2招聘流程的制定.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 3.52 MB | |
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1.3招聘难？招聘需求分析来解决.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 9.75 MB | |
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1.4招聘急？招聘计划来解决.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 12.76 MB | |
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2.1企业定位决定渠道选择.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 10.45 MB | |
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2.2如何选择不同渠道来招聘.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 4.46 MB | |
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2.3移动网络招聘使用要点.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 5.71 MB | |
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2.4如何用好校园招聘.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 7.22 MB | |
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2.5充分利用社交及现场招聘.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 5.32 MB | |
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2.6内部招聘越来越被企业认可.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 12.64 MB | |
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2.7渠道评价.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 5.22 MB | |
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3.1出色的招聘信息广告是成功的一半.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 10.44 MB | |
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3.2电话邀约前的准备工作.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 16.32 MB | |
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3.3正式电话邀约要点.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 7.89 MB | |
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3.4电话邀约后还需要做哪些工作.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 4.55 MB | |
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3.5邀约话术案例分享.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 8.6 MB | |
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4.1简历选择很重要.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 9.49 MB | |
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4.2面试流程确定.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 3.73 MB | |
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4.3面试前的准备工作.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 4.38 MB | |
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4.4面试技巧.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 18.62 MB | |
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4.5面试后应该做什么.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 3.47 MB | |
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5.1新员工需经历的三期.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 2.47 MB | |
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5.2导致新员工流失的导火索.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 4.92 MB | |
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5.3留住新员工的有效方法～从招聘源头做起.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 4.13 MB | |
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5.4留住新员工的有效方法～企业文化.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 7.07 MB | |
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5.5留住新员工的有效方法～管理方法.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 6.74 MB | |
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5.6留住新员工的有效方法～情感关怀.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 12.38 MB | |
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5.7留住新员工的方法～有效培训体系.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 14.44 MB | |
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5.8留住新员工的有效方法～有效激励.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 7.53 MB | |
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5.9留住新员工的有效方法～发展空间.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 4.13 MB | |
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6.1招聘环节风险防控.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 12.32 MB | |
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6.2录用环节风险防控.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 8.67 MB | |
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6.3试用期试用风险.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 8.91 MB | |
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6.4试用期离职风险.mp3 | 2024-02-29 14:53:55 | 9.67 MB | |
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【140】招聘思维课-提升招聘效率，HR必学的招聘“黄金思维圈”.jpg | 2024-02-29 14:53:55 | 29.12 KB | |
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【140】招聘思维课-提升招聘效率，HR必学的招聘“黄金思维圈”1.jpg | 2024-02-29 14:53:55 | 36.79 KB | |
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讲师张雪薇介绍.jpg | 2024-02-29 14:53:55 | 169.32 KB |