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100 _ 人才梯队，价值几何_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 27.7 MB | |
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101 _ 组织发展的核心理念_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 34.68 MB | |
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102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 52.1 MB | |
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103 _ 岗位胜任力与定岗定级_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 28.11 MB | |
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104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 31.99 MB | |
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105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 32.84 MB | |
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106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 47.91 MB | |
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107 _ 核心人才盘点的目的与要素_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 24.82 MB | |
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108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 23.25 MB | |
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109 _ 核心人才培养_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 18.11 MB | |
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110 _ 招聘与解雇，价值几何_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 42.01 MB | |
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111 _ 人才招聘基础理念_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 32.73 MB | |
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112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 46.14 MB | |
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113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 43.57 MB | |
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114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 26.95 MB | |
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115 _ 招聘中：如何找到你想找的人_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 21.36 MB | |
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116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 27.27 MB | |
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117 _ 示例：背景调查模板_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 28.28 MB | |
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118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 26.4 MB | |
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119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 34.88 MB | |
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120 _ 如何制定人才融入计划_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 42.53 MB | |
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121 _ 什么样的员工应该被解雇_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 23.32 MB | |
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122 _ 解雇员工的TRF原则_.mkv | 2024-02-29 14:41:29 | 40.22 MB | |
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张丽俊 组织设计之人才梯队.png | 2024-02-29 14:41:29 | 456.07 KB |