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001 _ 组织创新学科的前世今生_.mkv
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53.15 MB |
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002 _ 组织创新是一把手工程_.mkv
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53.26 MB |
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003 _ 什么是商业发展的本质_.mkv
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53.97 MB |
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004 _ 商业的变迁史:三浪叠加的时代(上) _.mkv
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33.2 MB |
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005 _ 商业的变迁史:三浪叠加的时代(下)_.mkv
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50.62 MB |
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006 _ 新商业时代下企业生存四问 _.mkv
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52.63 MB |
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007 _ 非连续性发展:高科技四十年发展史_.mkv
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36.95 MB |
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008 _ 不确定性,未来商业主旋律_.mkv
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31.38 MB |
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009 _ 组织的变迁史_.mkv
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23.68 MB |
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010 _ 领袖与管理者的区别_.mkv
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24.66 MB |
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011 _ 领导力五部曲_.mkv
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32.88 MB |
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012 _ 不同层级管理者的职业素养标准_.mkv
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71.61 MB |
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013 _ 决策层的职业素养_.mkv
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48.6 MB |
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014 _ 人才发展生命周期_.mkv
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25.23 MB |
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015 _ 案例解析:亚马逊电商的增长飞轮_.mkv
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41.1 MB |
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016 _ 案例解析:阿里巴巴如何跨越非连续性发展_.mkv
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70.91 MB |
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017 _ 隐性曲线落地的土壤_.mkv
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27.25 MB |
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018 _ 不同生命周期的组织共性_.mkv
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32.06 MB |
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019 _ 组织发展生命周期(一):初创期_.mkv
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67.12 MB |
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020 _ 组织发展生命周期(二):快速成长期_.mkv
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70.77 MB |
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021 _ 组织发展生命周期(三):成熟期_.mkv
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27.35 MB |
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022 _ 组织发展生命周期(四):鼎盛期_.mkv
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28.89 MB |
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023 _ 组织建设的四大断裂_.mkv
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22.15 MB |
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024 _ 组织诊断的核心工具:酵母天地图(上)_.mkv
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29.96 MB |
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025 _ 组织诊断的核心工具:酵母天地图(下)_.mkv
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35.52 MB |
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026 _ 示例:组织诊断访谈提纲_.mkv
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32.52 MB |
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027 _ 战略新定位_.mkv
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15.93 MB |
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028 _ 战略设计工具:三位一体图(上) _.mkv
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48.32 MB |
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029 _ 战略设计工具:三位一体图(下) _.mkv
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41.16 MB |
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030 _ 战略设计工具:商业模式六问 _.mkv
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15.83 MB |
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031 _ 如何洞察商业本质 _.mkv
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34.11 MB |
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032 _ 战略落地三大机制_.mkv
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40.56 MB |
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033 _ 企业不同阶段战略会的重心_.mkv
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16.7 MB |
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034 _ 案例解析:阿里巴巴07年集团战略会_.mkv
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38.84 MB |
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035 _ 战略共创会成功三要素_.mkv
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13.39 MB |
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036 _ 战略共创会流程与工具_.mkv
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32.01 MB |
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037 _ 案例解析:某游戏公司战略共创与探讨_.mkv
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18.08 MB |
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038 _ 案例解析:富力集团组织变革_.mkv
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29.4 MB |
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039 _ 传统组织架构的弊病_.mkv
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34.04 MB |
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040 _ 中台的构成与价值_.mkv
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52.74 MB |
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041 _ 中台建设七步曲(一):业务流程梳理与功能陈列_.mkv
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45.22 MB |
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042 _ 中台建设七步曲(二):定义业务域_.mkv
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56.99 MB |
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043 _ 中台建设七步曲(三):汇报关系与用人三问_.mkv
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34.39 MB |
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044 _ 中台建设七步曲(四):运营制度与系统建设_.mkv
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28.72 MB |
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045 _ 组织变革的落地规划_.mkv
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37.05 MB |
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046 _ 案例解析:历史上的变革——商鞅变法_.mkv
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36.71 MB |
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047 _ 案例解析:微软的变革重生之路(上)_.mkv
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25.16 MB |
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048 _ 案例解析:微软的变革重生之路(下)_.mkv
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32.95 MB |
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049 _ 案例解析:钉钉的向死而生_.mkv
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37.16 MB |
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050 企业在线化转型(一):判断外部商业环境_.mkv
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29.82 MB |
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051 _ 企业在线化转型(二):评估内部经营现状_.mkv
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56.37 MB |
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052 _ 企业在线化转型(三):在线化本质的理解_.mkv
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32.75 MB |
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053 _ 企业在线化转型(四):如何打造爆款产品_.mkv
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46.57 MB |
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054 _ 企业在线化转型(五):超级社群运营的六大要素_.mkv
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55.05 MB |
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055 _ 企业在线化转型(六):组织转型_.mkv
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41.04 MB |
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056 _ 案例探讨(一):文化的基石是什么_.mkv
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37.32 MB |
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057 _ 案例研讨(二):文化对组织的影响和作用是什么_.mkv
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35.86 MB |
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058 _ 案例研讨(三):文化的反作用_.mkv
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32.18 MB |
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059 _ 阿里巴巴文化体验(一):永争第一_.mkv
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52.42 MB |
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060 _ 阿里巴巴文化体验(二):激励人心、传帮带与抗疫文化_.mkv
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51.63 MB |
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061 _ 文化是如何形成并运行的_.mkv
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23.11 MB |
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062 _ 阿里巴巴文化价值观的发展和迭代_.mkv
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27.37 MB |
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063 _ 阿里巴巴文化价值观解读:新六脉神剑_.mkv
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36.12 MB |
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064 _ 文化落地五步曲_.mkv
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58.09 MB |
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065 _ 案例解析:淘宝的创新文化是如何落地的 _.mkv
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40.36 MB |
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066 _ 如何闻一个团队的味道_.mkv
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26.83 MB |
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067 _ 如何打造王牌军文化_.mkv
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30.38 MB |
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068 _ 企业经营机制(一):企业管理机制_.mkv
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25.78 MB |
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069 _ 企业经营机制(二):人才管理机制_.mkv
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79.16 MB |
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070 _ 企业经营机制(三):利益分配机制_.mkv
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64.15 MB |
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071 _ 绩效管理,价值几何_.mkv
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29.19 MB |
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072 _ KPI和OKR的建立体系_.mkv
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48.04 MB |
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073 _ KPI的落地流程及常见问题_.mkv
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46.99 MB |
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074 _ 绩效目标设置_.mkv
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44.26 MB |
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075 _ 案例:阿里巴巴绩效考核落地体系_.mkv
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45.83 MB |
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076 _ 绩效面谈成功的核心法则_.mkv
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31.81 MB |
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077 _ 绩效面谈的流程与标准_.mkv
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32.38 MB |
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078 _ 绩效辅导_.mkv
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22.76 MB |
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079 _ 小米组织架构调整的启示_.mkv
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36.34 MB |
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080 _ 组织架构设计五要素_.mkv
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22.36 MB |
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081 _ 案例解析:某集团公司组织架构调整_.mkv
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27.84 MB |
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082 _ 组织架构从何而来_.mkv
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16.5 MB |
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083 _ 组织架构设计五步曲_.mkv
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30.2 MB |
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084 _ 组织架构诊断的九大原则_.mkv
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30.63 MB |
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085 _ 案例解析(一):连锁门店_.mkv
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37.1 MB |
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086 _ 案例解析(二):区域地产公司_.mkv
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36.48 MB |
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087 _ 案例解析(三):互联网平台_.mkv
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24.7 MB |
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088 _ 案例解析(四):高科技公司_.mkv
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25.11 MB |
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089 _ 案例解析(五):生态型公司_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
24.53 MB |
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090 _ 政委,是顶级HR的管理思维_.mkv
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12.78 MB |
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091 _ 阿里巴巴政委体系的起源_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
28.2 MB |
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092 _ 政委体系,价值几何_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
32.63 MB |
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093 _ 政委的功能定位_.mkv
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18.05 MB |
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094 _ 政委的四大角色_.mkv
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28.94 MB |
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095 _ 政委的管理结构与协同方式_.mkv
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26 MB |
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096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能_.mkv
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26.79 MB |
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097 _ 业务理解力的三层模型(上)_.mkv
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33.05 MB |
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098 _ 案例解析:懂业务思维的政委如何设计薪酬体系_.mkv
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31.66 MB |
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099 _ 政委业务理解力的三层模型(下)_.mkv
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21.66 MB |
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100 _ 人才梯队,价值几何_.mkv
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27.7 MB |
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101 _ 组织发展的核心理念_.mkv
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34.68 MB |
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102 _ 组织发展落地路径:阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv
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52.1 MB |
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103 _ 岗位胜任力与定岗定级_.mkv
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28.11 MB |
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104 _ 管理的上三路:决策层的胜任力_.mkv
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31.99 MB |
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105 _ 管理的中三路与下三路:中高管与基层管理者的胜任力_.mkv
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32.84 MB |
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106 _ 示例:政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv
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47.91 MB |
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107 _ 核心人才盘点的目的与要素_.mkv
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24.82 MB |
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108 _ 案例解析:阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
23.25 MB |
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109 _ 核心人才培养_.mkv
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18.11 MB |
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110 _ 招聘与解雇,价值几何_.mkv
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42.01 MB |
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111 _ 人才招聘基础理念_.mkv
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32.73 MB |
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112 _ 招聘前(一):如何通过特质选择人才_.mkv
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46.14 MB |
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113 _ 招聘前(二):如何分析人才画像_.mkv
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43.57 MB |
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114 _ 招聘前(三):如何绘制胜任力模型_.mkv
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26.95 MB |
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115 _ 招聘中:如何找到你想找的人_.mkv
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21.36 MB |
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116 _ 案例研讨:如何分析招聘简历_.mkv
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27.27 MB |
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117 _ 示例:背景调查模板_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
28.28 MB |
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118 _ 招聘后:空降高管如何安全着陆_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
26.4 MB |
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119 _案例解析:阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv
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34.88 MB |
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120 _ 如何制定人才融入计划_.mkv
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42.53 MB |
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121 _ 什么样的员工应该被解雇_.mkv
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23.32 MB |
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122 _ 解雇员工的TRF原则_.mkv
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40.22 MB |
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123 _ 股权激励,新经济时代的人才激励系统_.mkv
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17.71 MB |
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124 _ 如何吸引和保留顶级人才_.mkv
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24.99 MB |
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125 _ 什么是股权的本质_.mkv
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22.17 MB |
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126 _ 企业不同发展阶段的股权激励设计_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
41.33 MB |
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127 _ 股权设计的任务清单与分工_.mkv
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15.5 MB |
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128 _ 股权激励方案设计流程与考虑要素_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
44.76 MB |
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129 _ 新入职员工应该授予股权吗_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
20.63 MB |
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130 _ 股权激励工具的选择_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
27.54 MB |
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131 _ 股权激励如何在组织中持续成功_.mkv
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2024-02-29 14:41:29 |
44.94 MB |
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132 _ 财务,企业经营决策的数据仪表盘_.mkv
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16.16 MB |
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133 _ 如何通过内部财务分析报告指导经营_.mkv
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13.61 MB |
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134 _ 管理层的三个财务思维_.mkv
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21.58 MB |
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135 _ 企业估值方法(上):相对估值法与市盈率法_.mkv
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136 企业估值方法(下):市盈增长比率法与绝对估值法_.mkv
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137 _ 企业不同发展阶段财务的角色和重点工作_.mkv
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138 _ 业务财务如何助力业务_.mkv
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139 _ 如何做好财务预算(上):基本流程及实施保障要素_.mkv
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140 _ 如何做好财务预算(下):编制时间及表单示例_.mkv
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141 _ 如何打造优秀的财务团队(上):选人与用人_.mkv
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142 _ 如何打造优秀的财务团队(下):发展人与评估人_.mkv
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143 _ 什么是企业家的资本运营思维_.mkv
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144 _ 企业初创期如何做好股权架构设计_.mkv
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145 _ 企业不同发展阶段的融资安排_.mkv
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146 _ 如何避开股权融资中的“坑”_.mkv
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147 _ 企业上市的利与弊_.mkv
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148 _ 企业上市的准备与流程_.mkv
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149 _ 上市后企业的资本规划_.mkv
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150 _ 如何通过投资实现外延增长布局_.mkv
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