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01第1讲 案例：瑞幸咖啡疯狂扩张背后的隐忧.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 370.4 KB | |
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01第1讲 案例：瑞幸咖啡疯狂扩张背后的隐忧_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 20.64 MB | |
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02第2讲 案例：持续二十年，华为运用任职资格提升组织能力.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 246.91 KB | |
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02第2讲 案例：持续二十年，华为运用任职资格提升组织能力_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 21.39 MB | |
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03第3讲 中国企业面临的人才发展挑战.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 138.33 KB | |
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03第3讲 中国企业面临的人才发展挑战_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 16.84 MB | |
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04第4讲 任职资格的起源.pptx | 2024-02-29 14:43:57 | 2.08 MB | |
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04第4讲 任职资格的起源_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 20.01 MB | |
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05第5讲 任职资格的价值.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 196.61 KB | |
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05第5讲 任职资格的价值_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 23.9 MB | |
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06第6讲 任职资格的四个类比.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 146.81 KB | |
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06第6讲 任职资格的四个类比_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 33.69 MB | |
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07《任职资格体系建设》第一周答疑专区_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 36.63 MB | |
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08第7讲 各行业标杆企业应用实例_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 33.91 MB | |
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09第8讲 胜任力模型的前世今生.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 171.42 KB | |
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09第8讲 胜任力模型的前世今生_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 17.95 MB | |
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10第9讲 任职资格与胜任力模型的异同.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 112.7 KB | |
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10第9讲 任职资格与胜任力模型的异同_.mkv | 2024-02-29 14:43:57 | 36.95 MB | |
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11第10讲 小企业、创业公司，适合搭建任职资格吗？.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 13.59 MB | |
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12第11讲 企业建设任职资格体系的四个要点.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 12.72 MB | |
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12第11讲 企业建设任职资格体系的四个要点.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 179.22 KB | |
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13《任职资格体系》第二周答疑专区.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 13.48 MB | |
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13《任职资格体系》第二周答疑专区.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 103.18 KB | |
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14第12讲 建设专业发展通道.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 12.26 MB | |
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14第12讲 建设专业发展通道.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 147.21 KB | |
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15第13讲 案例：腾讯的专业通道管理.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 12.11 MB | |
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15第13讲 案例：腾讯的专业通道管理.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 174.46 KB | |
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16第14讲 建设管理发展通道.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 12.38 MB | |
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17第15讲 任职资格背后的支撑组织：通道委员会.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 12.5 MB | |
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17第15讲 任职资格背后的支撑组织：通道委员会.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 106.23 KB | |
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18第16讲 任职资格标准冰山模型.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 10.67 MB | |
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18第16讲 任职资格标准冰山模型.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 206.74 KB | |
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19《任职资格体系建设》第三周答疑.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 8.44 MB | |
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20第17讲 绩效与贡献是任职资格标准的门槛要求.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 10.6 MB | |
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20第17讲 绩效与贡献是任职资格标准的门槛要求.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 119.41 KB | |
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21第18讲 基于工作场景的行为标准要求.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.69 MB | |
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21第18讲 基于工作场景的行为标准要求.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 110.65 KB | |
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22第19讲 量化描述行为标准.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.61 MB | |
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22第19讲 量化描述行为标准.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 121.78 KB | |
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23第20讲 知识技能是行为达成的支撑条件.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.11 MB | |
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23第20讲 知识技能是行为达成的支撑条件.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 105.99 KB | |
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24第21讲 知识技能四级描述法.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.56 MB | |
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24第21讲 知识技能四级描述法.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 125.37 KB | |
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25《任职资格体系建设》第四周答疑专区.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 9.94 MB | |
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26第22讲 认证评委的选择与管理.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.34 MB | |
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26第22讲 认证评委的选择与管理.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 95.13 KB | |
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27第23讲 任职资格认证五部曲.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.88 MB | |
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27第23讲 任职资格认证五部曲.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 63.11 KB | |
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28第24讲 任职资格认证答辩程序.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.25 MB | |
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28第24讲 任职资格认证答辩程序.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 87.11 KB | |
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29第25讲 任职资格结果反馈的价值.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.38 MB | |
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29第25讲 任职资格结果反馈的价值.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 85.26 KB | |
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30第26讲 基于任职级别开展精准化招聘.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 9.6 MB | |
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30第26讲 基于任职级别开展精准化招聘.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 107.37 KB | |
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31第27讲 运用任职资格标准搭建学习体系.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 10.38 MB | |
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31第27讲 运用任职资格标准搭建学习体系.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 69.73 KB | |
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32第28讲 任职资格等级与薪酬的价值对等.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 10.2 MB | |
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32第28讲 任职资格等级与薪酬的价值对等.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 66.55 KB | |
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33第29讲 基于任职资格打造职业化队伍.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 11.73 MB | |
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33第29讲 基于任职资格打造职业化队伍.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 70.4 KB | |
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34第30讲 大数据时代下任职资格的发展趋势.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 7.83 MB | |
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34第30讲 大数据时代下任职资格的发展趋势.pdf | 2024-02-29 14:43:57 | 175.83 KB | |
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35《任职资格体系建设》第六周答疑专区（1）.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 15.64 MB | |
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36《任职资格体系建设》第六周答疑专区（2）.mp3 | 2024-02-29 14:43:57 | 12.16 MB |