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第01节 人才从来不是华为的核心竞争力_.mkv 2024-02-29 14:43:57 208.89 MB
第02节 三版利斧+1把利剑!成就了华为的人才济济_.mkv 2024-02-29 14:43:57 410.09 MB
第03节 华为是如何让四个人干5个人活的?_.mkv 2024-02-29 14:43:57 175.21 MB
第04节 任正非的人才识别率大50%_.mkv 2024-02-29 14:43:57 370.38 MB
第05节 教你几招面试技巧,帮您如何提高人才识别率_.mkv 2024-02-29 14:43:57 414.16 MB
第06节 一名出色的销售人员应具备的3项技能_.mkv 2024-02-29 14:43:57 288.49 MB
第07节 华为建团队、搭班子的四个原则_.mkv 2024-02-29 14:43:57 262.43 MB
第08节 测测你是“人才”还是被“人裁”_.mkv 2024-02-29 14:43:57 199.79 MB
第09节 华为5年内业务从20到192个国家,揭示快速扩张背后的秘密_.mkv 2024-02-29 14:43:57 175.57 MB
第10节 解决企业难题,教会徒弟,饿死师傅_.mkv 2024-02-29 14:43:57 252.75 MB
第11节 华为出来的人才,要价3000万,堪比“足坛转会”!企业还抢着要_.mkv 2024-02-29 14:43:57 205.88 MB
第12节 华为创业期刚过,任正非就取消了底薪+提成模式,因存在两大弊端_.mkv 2024-02-29 14:43:57 467.2 MB
第13节 好厉害的口气,华为销售人员撂下狠话,要把刚果金总统请到华为_.mkv 2024-02-29 14:43:57 601.39 MB
第14节 影响员工离职的四大因素,第2个是主要因素_.mkv 2024-02-29 14:43:57 417.01 MB
第15节 如何激励90后才能降低离职率_.mkv 2024-02-29 14:43:57 242.46 MB
第16节 员工期望年薪15万,老板给18万,钱给多了,不是人才也变人才_.mkv 2024-02-29 14:43:57 311.98 MB
第17节 公司如何解决新老员工的薪酬矛盾_.mkv 2024-02-29 14:43:57 128.97 MB