| 文件 | 时间 | 大小 | 下载 | |
|---|---|---|---|---|
|
100 _ 人才梯队，价值几何_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.7 MB | |
|
|
101 _ 组织发展的核心理念_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 34.68 MB | |
|
|
102 _ 组织发展落地路径：阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 52.1 MB | |
|
|
103 _ 岗位胜任力与定岗定级_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 28.11 MB | |
|
|
104 _ 管理的上三路：决策层的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 31.99 MB | |
|
|
105 _ 管理的中三路与下三路：中高管与基层管理者的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.84 MB | |
|
|
106 _ 示例：政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 47.91 MB | |
|
|
107 _ 核心人才盘点的目的与要素_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 24.82 MB | |
|
|
108 _ 案例解析：阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 23.25 MB | |
|
|
109 _ 核心人才培养_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 18.11 MB | |
|
|
110 _ 招聘与解雇，价值几何_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 42.01 MB | |
|
|
111 _ 人才招聘基础理念_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 32.73 MB | |
|
|
112 _ 招聘前（一）：如何通过特质选择人才_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 46.14 MB | |
|
|
113 _ 招聘前（二）：如何分析人才画像_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 43.57 MB | |
|
|
114 _ 招聘前（三）：如何绘制胜任力模型_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 26.95 MB | |
|
|
115 _ 招聘中：如何找到你想找的人_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 21.36 MB | |
|
|
116 _ 案例研讨：如何分析招聘简历_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 27.27 MB | |
|
|
117 _ 示例：背景调查模板_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 28.28 MB | |
|
|
118 _ 招聘后：空降高管如何安全着陆_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 26.4 MB | |
|
|
119 _案例解析：阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 34.88 MB | |
|
|
120 _ 如何制定人才融入计划_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 42.53 MB | |
|
|
121 _ 什么样的员工应该被解雇_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 23.32 MB | |
|
|
122 _ 解雇员工的TRF原则_.mkv | 2024-02-29 14:57:54 | 40.22 MB | |
|
|
张丽俊 组织设计之人才梯队.png | 2024-02-29 14:57:54 | 456.07 KB |