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lr0801-208｜自我实现：最有效的激励，来自于每个人的内心.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.51 MB | |
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lr0802-209｜愿景、使命、价值观：创业没有白走的路，每一步都算数.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.48 MB | |
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lr0803-210｜大复盘：创业没有白走的路，每一步，都算数.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 2.89 MB | |
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lr0803-210｜大复盘：创业没有白走的路，每一步，都算数.MP3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.86 MB | |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.19 MB | |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 5.87 MB | |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配3.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.94 MB | |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配4.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.69 MB | |
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lr0806-211｜社会招聘：像把产品卖给客户一样，把职位“卖”给候选人.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.32 MB | |
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lr0806-211｜社会招聘：像把产品卖给客户一样，把职位“卖”给候选人.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.53 MB | |
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lr0807-212｜校园招聘：从采集型人力资源策略，到农耕型人力资源策略.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.34 MB | |
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lr0807-212｜校园招聘：从采集型人力资源策略，到农耕型人力资源策略.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.88 MB | |
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lr0808-213｜猎头寻聘：30%的主动求职者，可以“招聘”；70%的被动求职者，只能“寻聘”.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.84 MB | |
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lr0809-214｜接班人计划：如果有一天你升职了，谁最适合接你的班.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.85 MB | |
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lr0810-215｜看比赛：为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 2.97 MB | |
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lr0810-215｜看比赛：为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.7 MB | |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.07 MB | |
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lr0813-216｜魔鬼训练营：用最短的时间，在白纸上画素描，然后等时间来涂色.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.41 MB | |
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lr0813-216｜魔鬼训练营：用最短的时间，在白纸上画素描，然后等时间来涂色.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.72 MB | |
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lr0814-217｜高潜力员工：七分之六的优秀员工，已经在他们的天花板附近.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.75 MB | |
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lr0815-218｜周五讲坛：用向外分享，提升组织的“知识总量.MP3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.74 MB | |
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lr0815-218｜周五讲坛：用向外分享，提升组织的“知识总量”.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.86 MB | |
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lr0816-219｜轮岗计划：真正的帅才，必须不断跨界，培养全局意识.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.91 MB | |
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lr0816-219｜轮岗计划：真正的帅才，必须不断跨界，培养全局意识.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.8 MB | |
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lr0817-220｜看比赛：P2P跑路的背后，有什么商业逻辑？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.82 MB | |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.31 MB | |
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lr0820-221｜经验流程化：个人经验，沉淀为组织能力，才永远属于组织.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.51 MB | |
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lr0820-221｜经验流程化：个人经验，沉淀为组织能力，才永远属于组织.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.75 MB | |
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lr0821-222｜流程工具化：靠人来执行，靠奖惩来控制的流程，有天然的不可靠性.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.61 MB | |
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lr0821-222｜流程工具化：靠人来执行，靠奖惩来控制的流程，有天然的不可靠性.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.81 MB | |
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lr0822-223｜知识管理：竞争力的本质，是企业专有的、不可模仿的知识.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.57 MB | |
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lr0822-223｜知识管理：竞争力的本质，是企业专有的、不可模仿的知识.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.84 MB | |
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lr0823-224｜数据挖掘：为什么说数据是现代公司的石油？.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.73 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.01 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 6.91 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益2.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.34 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益4.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.94 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益5.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.95 MB | |
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lr0827-226｜矩阵型组织：复杂是成熟的代价，冗余是健壮的成本.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.67 MB | |
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lr0827-226｜矩阵型组织：复杂是成熟的代价，冗余是健壮的成本.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.99 MB | |
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lr0828-227｜战斗型组织：哪有什么岁月静好，只是有人在替我们负重前行.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.42 MB | |
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lr0828-227｜战斗型组织：哪有什么岁月静好，只是有人在替我们负重前行[微信jnztxy].mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.78 MB | |
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lr0829-228｜游戏型组织：能用“参与者欲罢不能，让旁观者如痴如醉”的游戏，管理公司吗？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.84 MB | |
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lr0830-229｜海星型组织：用区块链、智能合约，和代币构建海星型组织.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.56 MB | |
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lr0830-229｜海星型组织：用区块链、智能合约，和代币构建海星型组织.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.76 MB | |
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lr0831-230｜看比赛：你是劳动者，还是奋斗者，还是合伙人.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 2.86 MB | |
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lr0831-230｜看比赛：你是劳动者，还是奋斗者，还是合伙人.MP3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.74 MB |