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lr0702-186丨壮士断腕：裁掉4.5万名员工，郭士纳的成功转型值不值.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.78 MB | |
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lr0702-186丨壮士断腕：裁掉4.5万名员工，郭士纳的成功转型值不值.png | 2024-02-29 14:50:38 | 3.38 MB | |
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lr0704-188｜告别优秀：把“奖状”装到盒子里，封起来，塞到床底下.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.53 MB | |
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lr0704-188｜告别优秀：把“奖状”装到盒子里，封起来，塞到床底下.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.89 MB | |
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lr0705-189｜生儿育女：当初，我怎么都没想到，居然会是“他”.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.58 MB | |
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lr0706-190｜读报告：解读2018年互联网趋势报告.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.69 MB | |
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lr0706-190｜读报告：解读2018年互联网趋势报告.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.96 MB | |
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lr0706-190｜读报告：解读2018年互联网趋势报告2.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 790.17 KB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.95 MB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 4.26 MB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？2.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.82 MB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？3.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.81 MB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？4.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.18 MB | |
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lr0709-191｜模式与趋势：数钱、书法、看地图，这些能力为什么都要失传了？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.54 MB | |
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lr0709-191｜模式与趋势：数钱、书法、看地图，这些能力为什么都要失传了？.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.47 MB | |
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lr0710-192｜模式与能力：你跟我比短跑，我跟你比举重.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.49 MB | |
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lr0710-192｜模式与能力：你跟我比短跑，我跟你比举重.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.46 MB | |
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lr0711-193｜模式与运气：正确的事重复做，剩下的交给概率.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.48 MB | |
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lr0712-194｜企业家精神：没有创新的创业，只是“套利”.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.47 MB | |
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lr0712-194｜企业家精神：没有创新的创业，只是“套利”.MP3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.56 MB | |
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lr0713-195｜大复盘：优化交易结构，就是商业模式创新.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.64 MB | |
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lr0713-195｜大复盘：优化交易结构，就是商业模式创新.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 3.32 MB | |
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lr0714-第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.87 MB | |
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lr0714-第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？2.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.74 MB | |
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lr0714-第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？4.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 883.66 KB | |
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lr0715-加餐丨实战篇：第三模块线下大课“找到模式”来啦！.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 1.28 MB | |
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lr0715-加餐丨实战篇：第三模块线下大课“找到模式”来啦！.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.42 MB | |
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lr0716-196｜激励系数：如何分配奖金，才能让员工如狼似虎？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.4 MB | |
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lr0716-196｜激励系数：如何分配奖金，才能让员工如狼似虎？.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.79 MB | |
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lr0717-197｜利润提成制：为什么销售业绩很高，公司却在快速失血？ [微信jnztxy].jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.68 MB | |
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lr0717-197｜利润提成制：为什么销售业绩很高，公司却在快速失血？.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.78 MB | |
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lr0718-198｜奖金制：公司想要全国市场，团队只去北上广深，怎么办？ [微信jnztxy].mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.84 MB | |
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lr0718-198｜奖金制：公司想要全国市场，团队只去北上广深，怎么办？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.49 MB | |
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lr0719-199｜超额奖励：本质上是一种员工富余能力的释放器.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.62 MB | |
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lr0719-199｜超额奖励：本质上是一种员工富余能力的释放器.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.91 MB | |
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lr0720-200｜看比赛：《我不是药神》到底怎么解决吃不起救命药的问题？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.07 MB | |
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lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.11 MB | |
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lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 5.15 MB | |
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lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？3.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.81 MB | |
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lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？4.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 2.14 MB | |
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lr0723-201｜行为奖励：用秒表看员工速度快不快，用指南针看员工方向对不对.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.25 MB | |
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lr0723-201｜行为奖励：用秒表看员工速度快不快，用指南针看员工方向对不对.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.62 MB | |
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lr0724-202｜奖励权重：钱花到哪里就是重视哪里，时间花给谁才是重视谁.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.71 MB | |
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lr0724-202｜奖励权重：钱花到哪里就是重视哪里，时间花给谁才是重视谁.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.42 MB | |
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lr0725-203｜股权激励：如果没人能从你“辉煌的未来”中获益，那你就是一个人在战斗.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.54 MB | |
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lr0726-204｜业绩对赌：成熟企业对创业期的怀念，都是对回不去的童年的缅怀.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.12 MB | |
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lr0726-204｜业绩对赌：成熟企业对创业期的怀念，都是对回不去的童年的缅怀.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.68 MB | |
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lr0727-205｜看比赛：小米为什么要选择在香港上市.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 2.7 MB | |
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lr0727-205｜看比赛：小米为什么要选择在香港上市.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.75 MB | |
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lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式？.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.11 MB | |
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lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式？.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 4.34 MB | |
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lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式？3.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.63 MB | |
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lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式？4.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 2.9 MB | |
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lr0730-206｜归属感：员工大会，就是要“让员工风光，让老板出丑”.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 4.12 MB | |
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lr0730-206｜归属感：员工大会，就是要“让员工风光，让老板出丑”.mp3 | 2024-02-29 14:50:38 | 2.45 MB | |
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lr0731-207｜尊重感：留住员工，把对他的感谢放在平时.jpg | 2024-02-29 14:50:38 | 3.26 MB |