| 文件 | 时间 | 大小 | 下载 | |
|---|---|---|---|---|
|
01.HRBP系列课程的设计初心与内容介绍.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 113.79 MB | |
|
|
02.引言.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 45.65 MB | |
|
|
03.HR的发展与HRBP的缘起.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 271.05 MB |
|
|
|
04.HR的9大体系（6大模块）.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 174.18 MB | |
|
|
05.HRBP和HR和业务团队的三角关系.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 193.42 MB | |
|
|
06.业务团队眼中的HR.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 159.62 MB | |
|
|
07.如何快速了解业务团队.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 284.17 MB |
|
|
|
08.如何与业务团队有效沟通：管理者与成员沟通指南.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 266.49 MB |
|
|
|
09.如何与业务团队有效沟通：不同场景下的沟通指南.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 233.39 MB |
|
|
|
10.如何与业务团队有效沟通：如何向上沟通与有效沟通两大核心.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 275.75 MB |
|
|
|
11.如何快速了解业务：HR业务知识矩阵与必会工具介绍.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 220.97 MB |
|
|
|
12.如何快速了解业务：进阶工具介绍与了解业务对HR的意义.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 294.39 MB |
|
|
|
13.如何快速了解业务：如何了解业务与HR懂业务的三个段位.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 137.62 MB | |
|
|
14.如何与业务团队建立信任.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 118.97 MB | |
|
|
15.做好能搭班子的招聘操盘手：招聘对于HRBP的意义.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 244.02 MB |
|
|
|
16.做好能搭班子的招聘操盘手：我要找什么样的人.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 161.79 MB | |
|
|
17.做好能搭班子的招聘操盘手：如何找到这样的人.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 126.45 MB | |
|
|
18.做好能搭班子的招聘操盘手：选出真正匹配需求的人.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 234.95 MB |
|
|
|
19.做好能搭班子的招聘操盘手：吸引人才加入与三种思维模式.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 355.03 MB |
|
|
|
20.做好小事见大的文化传承官：业务高绩效与文化的关系.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 341.94 MB |
|
|
|
21.做好小事见大的文化传承官：企业文化体系结构化解读.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 422.41 MB |
|
|
|
22.做好小事见大的文化传承官：企业文化量化分析工具介绍.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 612.14 MB |
|
|
|
23.做好小事见大的文化传承官：如何从0到1构建和迭代企业文化1.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 348.1 MB |
|
|
|
24.做好小事见大的文化传承官：如何从0到1构建和迭代企业文化2.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 578.41 MB |
|
|
|
25.做好小事见大的文化传承官：从1到10到100的文化落地3步曲.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 369.88 MB |
|
|
|
26.做好小事见大的文化传承官：如何通过小事以小见大彰显企业文化.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 442.52 MB |
|
|
|
27.手握王炸的组织发展运营官：组织发展的概念及麦肯锡7S模型介绍.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 152.19 MB | |
|
|
28.手握王炸的组织发展运营官：六个盒子模型介绍.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 265.78 MB |
|
|
|
29.手握王炸的组织发展运营官：六个盒子的评测及应用.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 177.24 MB | |
|
|
30.手握王炸的组织发展运营官：组织能力的杨三角模型介绍.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 222.32 MB |
|
|
|
31.手握王炸的组织发展运营官：三种工具在HRBP工作中的应用.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 174.92 MB | |
|
|
32.HRBP要了解的知识.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 208.09 MB |
|
|
|
33.HRBP要掌握的技能.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 116.27 MB | |
|
|
34.HRBP要具备的素质能力（1).mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 351.37 MB |
|
|
|
35.HRBP要具备的素质能力（2).mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 326.14 MB |
|
|
|
36.HRBP要具备的素质能力（3).mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 198.99 MB | |
|
|
37.尤里奇教授的HR胜任力角色模型与素质能力的匹配关系.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 267.47 MB |
|
|
|
38.HRBP的人才画像与成长路径.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 178.23 MB | |
|
|
39.HRBP课程附件介绍.mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 80.97 MB | |
|
|
5-第四节 用“服务”型思维经营关系 .mp4 | 2024-02-29 15:14:11 | 72.45 MB | |
|
HRBP系列课程第1阶第1～26节课件(打印版）.pdf | 2024-02-29 15:14:11 | 93.7 MB |